Mana Tahaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan

Kau pacar yang sempurna
Baik tanpam dan kaya
Tak hentinya ku banggakan di depan mereka
Semua orang bilang beruntungnya diriku
Dapatkan pacar sepertimu

Tapi sayangnya kau buat ku kecewa
Selama ini kau telah berdusta

Teganya dirimu selingkuh di belakangku
Hingga membuatku malu
Menyesal diriku tlah membanggakan dirimu
Aduh mana tahan ku malu

Honey Bunny Sweety

Come on treat me right and you'll never guilty


Honey bunny sweety lets take a chance on me
Take me home tonight you'll never regret it
Coz i am so sexy lets take a chance on me
Come on treat me right and you'll never guilty
Guilty guilty...

Di awal kenalan udah naksir kamu
Kapan kamu akan ungkapkan padaku
Aku akan menunggu kesempatan itu
Buruan katakan padaku kalau kamu cinta aku

Resah hatiku menunggu kamu nembak aku
Tak sabar lagi diriku sampai terbawa ke dalam mimpi



Sekarang kamu sudah ada di depanku
Akupun gemetar menanti kata-katamu
Akhirnya kau ungkapkan semua padaku
Kalau dirimu ternyata cinta kepadaku

Oh thanks god answering my prayer aku jadi milikmu
kamupun jadi milikku genggamlah tanganku ini erat erat

Hujan Meteor ??

hmmmm....
ada gossip tentang uzan meteor ne..
wuihihhihihi..
pengen ikutan liat..

lg hot jg tu gossip kayak na..
tadi jg gw sempet buka di Kaskus..
ne link na..
http://www.kaskus.us/showthread.php?t=2769395

kata na,, ada uzan meteor ntar malem..
uhuhhuhuhu..
bisa liat ga yag ??


tapiiiiiiiiiiiiiiiiiii,,
kalo ntar malem ga sempet liat gapapa deh..
yang penting DULU gw uda pernah merasakan romantis na uzan meteor..
huuuuuuft..
liat langsung di alam terbuka..
kereeeeeeeeeeeeeeeeeen..
romantiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiis..
dingiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiin..
baguuuuuuuuuuuuuuuus..
warna_warniiiiiiiiiiiiiiiiiii.. (warna_warni di langit yg hitam)
banyaaaaaaaaaaaaaaak.. (pengen satu buat ku simpan)
pengen liat lagiiiiiiiiiiiiiiii..

PROGRAM BILANGAN PRIMA PADA COBOL

IDENTIFICATION DIVISION.
PROGRAM-ID. PRIMA.
ENVIRONMENT DIVISION.
DATA DIVISION.
WORKING-STORAGE SECTION.
01 BILANGAN.
02 X PIC 99.
02 Z PIC 99.
02 HASIL PIC 99.
02 SISA PIC 99.
SCREEN SECTION.
01 HAPUS-LAYAR.
02 BLANK SCREEN.
PROCEDURE DIVISION.
MULAI.
DISPLAY HAPUS-LAYAR.
DISPLAY (1, 1) 'MASUKKAN BILANGAN INTEGER : ', ACCEPT X.
COMPUTE Z = 2.
DIVIDE Z INTO X GIVING HASIL REMAINDER SISA.
KONDISI.
IF SISA = 0
GO TO JAWAB
ELSE
GO TO HITUNG.
JAWAB.
IF Z = X
DISPLAY X, 'BILANGAN PRIMA'
ELSE
DISPLAY X, 'BUKAN BILANGAN PRIMA'.
GO TO SELESAI.
HITUNG.
COMPUTE Z = Z + 1.
DIVIDE Z INTO X GIVING HASIL REMAINDER SISA.
GO TO KONDISI.
SELESAI.
STOP RUN.


OUTPUT :

MASUKKAN BILANGAN PRIMA : 7
07 BILANGAN PRIMA

PROGRAM BILANGAN GANJIL ATAU GENAP PADA COBOL

IDENTIFICATION DIVISION.
PROGRAM-ID. GANJIL.
ENVIRONMENT DIVISION.
DATA DIVISION.
WORKING-STORAGE SECTION.
01 BILANGAN.
02 A PIC 99.
02 HASIL PIC 99 VALUE 0.
02 SISA PIC 99 VALUE 0.
02 BIL PIC X(6).
PROCEDURE DIVISION.
MULAI.
DISPLAY (1, 1) 'MASUKKAN BILANGAN : '.
ACCEPT A.
DISPLAY SPACE.
DIVIDE 2 INTO A GIVING HASIL REMAINDER SISA.
IF SISA = 0
MOVE 'GENAP' TO BIL
ELSE
MOVE 'GANJIL' TO BIL.
DISPLAY A, ' ADALAH BILANGAN ', BIL.
SELESAI.
STOP RUN.


OUTPUT :

MASUKKAN BILANGAN : 13
13 ADALAH BILANGAN GANJIL

Ada Cinta ~ Bening

Ada cinta yang kurasakan
Saat bertatap dalam canda
Ada cinta yang kau getarkan
Saat ku resah dalam harap
Oo indahnya…
Pernah kuragu akan sikapmu
Tapi mengapa kini semuanya indah
Oo resahnya…

Pernah ku malu pada hatiku
Tapi mengapa kini seolah cinta
T’lah kugenggam

Tuhan ku inginkan semoga semua ini
Bukan hanya rasa, rasaku saja
Rasaku sendiri…

Tugas Teori Organisasi Umum

1. Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasi kegiatan ..

karena manusia adalah unsur terpenting dalam suatu kegiatan dan suatu organisasi, manusia adalah sosok yang berperan sebagai penggerak dari suatu organisasi atau kegiatan, suatu organisasi atau kegiatan tidak akan mungkin dapat berjalan jika tidak ada manusia sebagai elemen penggerak kegiatan atau organisasi.

2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal ..

Berikut dibawah ini adalah alasan mengapa perlunya mempelajari organisasi formal :

a. Kompetisi Yang Semakin Ketat

Jika kita perhatikan saat ini, kompetisi yang ada semakin ketat. Sebuah perusahaan atau organisasi tidak bisa menganggap sebelah mata kompetitornya karena kelengahan sedikit dapat membuat ketertinggalan. Agar bisa memenangkan kompetisi atau setidaknya tidak tertinggal dari kompetisi, diperlukan proses belajar yang terus menerus.

b. Sinergi Antar Anggota Tim

Hampir tidak ada pekerjaan yang sama sekali tidak membutuhkan orang lain. Terlebih dalam organisasi yang baik, maka kekuatan utamanya terletak pada bagaimana menciptakan sinergi diantara anggota tim yang ada. Masing-masing orang belajar dan membawa hasil belajarnya untuk saling menyokong dan memperkokoh tim.

c. Perubahan Yang Sangat Cepat

Perubahan di dunia bisnis secara umum terjadi sangat cepat. Sesuatu bisa menjadi tren untuk kemudian secara tiba-tiba tergantikan dengan tren lainnya. Sebuah penemuan demi penemuan terus menerus terjadi dan saling menguatkan serta menggantikan satu sama lain. Untuk menghadapi perubahan tentu saja diperlukan kemampuan belajar dari situasi yang ada sehingga dapat menghadapi segala perubahan dengan percaya diri.

d. Mengantisipasi Masa Depan Yang Penuh Ketidakpastian.

Siapa yang menyangka akhirnya ekonomi raksasa seperti Amerika Serikat dapat runtuh gara-gara kredit perumahan (sub-prime mortgage)? Siapa yang mampu menebak arah bisnis dan perekonomian 10 tahun mendatang. Ya, manusia harus sadar bahwa hari esok penuh dengan tantangan dan ketidakpastian. Organisasi yang belajar, meskipun tetap menghadapi ketidakpastian, namun lebih siap dan terbuka menghadapi apapun yang terjadi ke depannya.

3. Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi- organisasi sampai sekarang, sebutkan beberapa contohnya . . .

a. Teori Birokrasi

Pembagian kerja yang jelas. system aturan yang mencangkup hak- hak dan kewajiban-kewajiban posisi para pemengang jabatan system prosedur bagi penanganan situasi kerja.

b. Teori Administrasi

wewenang dan tanggung jawab. sentralisasi. aturan (order).

c. Teori Manajemen Ilmiah

kerjasama. system kegiatan yang terkoordinasi. kekuasaan dan kepemimpinan

100. 
     

4. Henry fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industry dapat di kelompokkan menjadi beberapa, sebutkan!


perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah, pengkoordinasian, pengawasan.

5. Dalam buku-buku literature, manajemen ilmiah sering diartikan berbeda

Arti pertama,manajemen ilmiah merupakan penerapan ilmiah meode studi,anlisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi.

ArArti kedua ,manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme-mekanisme atau teknik-teknik untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi

6. Mengapa banyak bidang-bidang teknik industry, manajemen industry, dan manejemen personalia di ilhami oleh karya-karya taylor?Karena dasar dasar dari pada teori ini adalah adanya penekanan pentingnya segi aspek psikologi dan sosial karyawan Sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya.

7. Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi, sebutkan dan terangkan..

a. Kekuasaan

b. Saling Melayani

c. Doktrin

d. disiplin

8. Mengapa teori neo-klasik secara sederhana di kenal sebagai teori hubungan manusia?

Karena Teori NeoKlasik menekankan pentingnya aspek psikologi dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisiskan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.

9. Apakah teori neo klasik merupakan teori baru seperti teori klasik?

Teori neoklasik adalah teori baru yang dikembangkan atas dasar teori klasik. jadi basic dari teori neoklasik adalah teori klasik dan Teori NeoKlasik Menekankan ke aliran manusiawi.

10. Bagaimanakah pandangan teori neo klasik terhadap organisasi informal

Teori ini menekankan pada pentingnya aspek psikologi dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisiskan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.

11. Dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa organisasi merupakan system terbuka, apa maksudnya?

Dalam Teori Organisasi Modern Melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan.

12. Menurut teori modern organisasi sebagai suatu system terdiri atas berapa unsur, sebutkan!

a. pendekatan proses.

b. pendekatan keprilakuan (behavior approach).

c. pendekatan kuantitatif (quantitative approach).

d. pendekatan system.

e. pendekatan contingency (situasional).

13. Kualitas-kualitas pakah yang merupakan filosofi untuk mempelajari organisasi sebagai suatu system?

14. Apakah yang dimaksud dengan proses komunikasi keseimbangan dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi mode

a. Komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain agar terjadi saling mempengaruhi diantara keduanya

b. Keseimbangan disini maksudnya adalah keseimbangan anatar unsur unsure organisasi. Karena organisasi modern ini merupakan system terbuka.

c. Proses Pengambilan Keputusan adalah proses dimana dalam memecahkan suatu masalah di butuhkan analisa analisa yang cukup untuk menyelesaikan masalah tersebut.

15. Apa alasanya organisasi formal di ibaratkan sebagai sebuah kendaraan untuk mencapai tujuan bersama?

karena dalam organisasi formal system kegiatannya terkoordinasi, dilakukan oleh sekelompok atau beberapa kelompok yang bekerjasama dan dipimpin oleh pemimpin yang bisa bekerjasama.

16. Mengapa tidak ada cara suatu cara desain yang ampuh untuk segala kondisi?

karena desain desain yang di buat sudah di sesuaikan dengan spealisasi tiap tiap struktur.

17. Apa peranan manager proyek dalam organisasi proyek secara umum?

Karena perlu diperhatikan 3 tipe lingkungan berbeda yang mempengaruhi desain organisasi, yaitu:

-Lingkungan stabil : lingkungan dengan sedikit atau tanpa perubahan yang tidak diperkirakan atau secara tiba – tiba.

-Lingkungan berubah ( changing environment ) : lingkungan dimana inovasi mungkin terjadi dalam setiap atau seluruh bidang.

-Lingkungan bergejolak ( turbulent environment ) : lingkungan dimana sering terjadi perubahan secara drastis.

18. Bagaimanakah pendapat scoth dan Mitchell tentang pengertian pengaruh, sebutkan contohnya!

Pengaruh merupakan suatu transaksi social dimana seorang atau kelompok orang digerakkan oleh seorang atau kelompok orang yang lain untuk melakukan kegiatan yang sesuai dengan harapan mereka yang mempengaruhi.




19. Sebut dan terangkan lima sumber atau basis yang di identifikasikan oleh French dan roven!

a. Kekuasaan balas jasa ( reward power )

b. Kekuasaan paksaan ( coercive power )

c. Kekuasaan sah ( legitimate power )

d. Kekuasaan ahli ( expert power )

e. Kekuasaan panutan ( referent power )

20. Bagaimanakah type pendekatan teknik-teknik kreatif dalam pengambilan keputusan?

a. Brainstorming : Teknik ini berusaha untuk menggali dan mendapatkan kreativitas maksimum dengan member kesempatan anggota untuk mengungkapkan ide idenya.

b. Synectics : Teknik ini didasarkan pada asumsi bahwa proses kreatif dapat dijabarkan dan di ajarkan.

21. Bagaimanakah pula kritik terhadap teknik brainstorming, jelaskan!

a. Hanya dapat diterapkan pada masalah masalah keputusan sederhana.

b. Sangat memakan waktu dan biaya.

c. Hanya menghasilkan ide ide dangkal.

22. Apa yang dimaksud dengan proses minaut dalam pengambilan keputusan?

Proses Minaut merupakan sebuah proses cara kita mengetahui sebuah masalah kemudian bagaimana kita menganalisisnya, apakah dengan Analisis Situasi, Analisis Persoalan, Analisis Keputusan atau menggunakan Analisis Persoalan Potensial.

23. Apa sebab timbulnya orgtanisasi informal?

Karena adanya kebutuhan – kebutuhan penting yang bersifat manusiawi ( human needs ) yang harus dipenuhi dan ternyata tidak dapat dipenuhi oleh organisasi formal. Berikut ini kebutuhan – kebutuhan yang mendasari terbentuknya organisasi informal.




24. Apa yang dimaksud dengan “jendela johari”, dikembangkan oleh siapa??

Model analisis yang digunakan untuk memahami dinamika self-awareness dari perilaku perasaan dan motif. Oleh joseph luft dan harrison ingham.

25. Bagaimanakah maksud dari model teori proses motivasi kerja?

Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan – kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.

Motivasi merupakan masalah yang kompleks dalam organisasi karena kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi adalah berbeda – beda dan berkembang atas dasar proses belajar yang berbeda pula.

Ruang Lingkup Organisasi & Metode

1. Apa pengertian efisiensi ??

Efisiensi adalah melakukan tugas dengan benar/tepat, sehingga menghemat waktu, tenaga, dll. Bila tidak melakukan tugas dengan benar dan sesuai prosedur yang ada, maka pekerjaan tersebut tidak efisien karena hasilnya akan jauh dari sasaran.


2. Bagaimana cara meningkatkan efisiensi kerja ??

Efisiensi kerja dapat dilakukan dengan memberi fasilitas yang cukup untuk pekerja, memberi tunjangan pada pekerja, mengebangkan kemampuan pegawai dengan mengadakan pelatihan yang berkaitan dengan kinerja perusahaan.


3. Jelaskan ruang lingkup orgaanisasi dan metode ....

Maksud organisasi dan metode ialah pelayanan terhadap manajer dan administrasi yang berusaha memajukan pekerjaan mereka atau tata kerja yang dipergunakan dalam rangka pencapaian efisiensi yang maksimal pada organisasi.

Kegiatan - kegiatan yang termasuk dalam Organisasi dan Metode adalah sebagai berikut :

1. Analisis organisasi.
2. Komunikasi dalam orrganisai
3. Tentang tenaga kerja, prosedur kerja dan system kerja.
4. Pentingnya filing dari segi Organisasi dan Metode
5. Pentingnya jangka waktu penyimpanan data dan dokumen
6. Pentingnya formulir dari segi Organisasi dan Metode
7. Pendayagunaan mesin kantor
8. Pendayagunaan perabotan dan peralatan kantor
9. Pentingnya penulisan laporan
10. Pentingnya buku pedoman kerja
11. Pentingnya anggaran belanja
12. Analisis kepegawaian
13. Pentingnya penyederhanaan kerja
14. Orgaisasi unit
15. Kesimpulan akhir


4. Mengapa pada ukuran efisiensi wewenang harus seimbang dengan tanggung jawab yang dibebankan ??

Karena setiap perusahaan memiliki target yang harus dicapai, maka dibuatlah pembagian kerja. Dan setiap orang memiliki kemampuan berbeda-beda. maka, antara tanggung jawab dan wewenang harus seimbang, sehingga tidak keluar dari tanggung jawab yang diberikan, agar tidak ada yang menyalahgunakan wewenang. karena seseorang harus bersikap profesional.




Nama:::::::Henindya Tillotama Ayumi
NPM:::::::::1 0 1 0 8 9 5 6
Kelas::::::::2 KA 18
Materi::::::Teori Organisasi Umum 2

Arti Pentingnya Organisasi & Metode

1. Organisasi dapat diartikan sebagai wadah dan sebagai proses. Jelaskan dengan singkat ....

>> organisasi merupakan wadah untuk sekelompok manusia untuk bekerjasama.
>> organisasi pengelompokkan manusia dalam suatu kerjasama yang efisien .


2. Apa yang dimaksud dengan pimpinan dalam pengertian universal ....

Seseorang yang memiliki kemampuan dalam mengatur/mengorganisir semua lini kehidupan perusahaan untuk mencapai tujuan yang menggunakan prinsip Planning, Organizing, Controlling, Directing dan Evaluating.


3. Jelaskan mengapa market dan methods tidak dimasukkan kedalam sumber-sumber manajemen ....

Karena method itu bukan sebuah sumber manajemen melainkan sebuah tata kerja dalam sebuah pekerjaan. sama dengan Market, bukan termasuk kategori sumber manajemen tapi merupakan tempat dimana mereka memasarkan produknya.


4. Apa yang dimaksud dengan material dalam arti fisik ?? Bagaimana kalau dalam arti non fisik ??

>> Material dalam arti fisik : sesuatu yang dapat dilihat dan diRasakan/dipegang. Biasanya berupa barang .
contoh : UAng , Buku , handphone, dsb.

>> Material dalam arti non fisik : yakni yang tidak dapat dilihat . Biasanya berbentuk jasa.
contoh : Jasa Angkutan umum, pelayanan dari suatu instansi kepada masyarakat, dsb.



5. Mengapa uang dapat dijadikan motivasi dalam kerja ??

Karena uang merupakan salah satu unsur yang bisa menunjang kehidupan, dan juga sebagai peningkatan taraf hidup manusia itu sendiri. Orang bekerja untuk mendapatkan uang, maka uang bisa dikatakan kebutuhan primer bagi seseorang.






Nama :: Henindya Tillotama Ayumi
NPM :: 1 0 1 0 8 9 5 6
Kelas :: 2 KA 18
Materi :: Teori Organisasi Umum 1

CANTIK ALAMI DENGAN ALAS BEDAK

Alas bedak menjadi kunci sukses tidaknya tat arias. Sentuhan yang benar akan membuat kulit wajah terlihat halus, alami dan tahan lama. Anda hanya perlu mengenali lebih baik jenis kulit Anda lalu mengikuti cara memulas yang baik.


Ketahui Jenis Kulit

Ada baiknya untuk lebih mengenali seperti apa kondisi jenis kulit, hal ini penting karena akan menentukan berhasil tidaknya sentuhan akhir riasan pada wajah.


Kulit Berminyak dan Normal – Bermisak

Pilih alas bedak berformula bebas minyak , yang berbahan dasar air, silicon dan gliserin adalah pilihan tepat untuk jenis kulit ini. Umumnya alas bedah ini berstruktur halus dan lebih mudah merata. Formulasinya membuat kulit wajah tidak tampak semakin berminyak.

Kulit Normal dan Normal – Kering

Alas bedak yang sesuai untuk jenis kulit ini adalah yang mengandung elemen pelembab seeperti vitamin dan minyak nabati. Agar pengaplikasian alas bedak lebih mudah, sebaiknya gunakan pelembab terlabih dahulu.

Kulit Kering

Gunakan alas bedak berbentuk krim atau cairan yang kaya pelembab. Formula jenis alas bedak ini mampu menjaga serta memberikan kelembapan pada kulit dan menyamarkan gais-garis kerutan pada kulit wajah.

sumber : WANITA INDONESIA 1037

CANTIK ALAMI DENGAN ALAS BEDAK

Bagaimana cara Memoleskannya

Berikut langkah mudah dan cepat meraih warna kulit alami dan halus dengan memoleskan alas bedak.

Sebelum memoleskan alas bedak, awali dengna memakai pelembab terlebih dahulu, diamkan 5 menit supaya pelembab meresap ke pori-pori. Jika kulit berminyak, taburkan sedikit bedak sebelum memakai alas bedak. Bila perlu gunakan spons agar mendaoatkan hasil yang lebih rapid an merata.

1. jangan lupa poleskan pula alas bedak didaerah leher, dekat telinga, dari bawah dagu. Agar warna kulit lebih merata, sehingga tak seperti memakai topeng.

2. untuk kulit berminyak, tepuk-tepuk kulit wajah dengan tissue untuk mengurangi kadar minyak diwajah.

3. biarkan alas bedak menempel beberapa menit di wajah, sebelum diberikan bedak.

4. untuk wajah berpori-pori besar, poleskan alas bedak tipis-tipis saja. Pemakaian alas bedak yang tebal akan menonjolkan ukuran pori-pori yang besar.

5. jika ingin riasan lebih tebal gunakan concealer warna senada terlebih dahulu. Jika merasa hasilnya terlalu tebal, semprot-semprotkan water spray, lalu usapkan perlahan dengan tissue untuk mengurangi ketebalan.

CANTIK ALAMI DENGAN ALAS BEDAK

Sebaiknya

+ pakai alas bedak pada area pipi dan kening, kemudian sapukan merata mulai dari tengah wajah ke arah luar dengan spons, atau jari tangan. Ratakan hingga leher dan bawah tulang rahang.

+ gunakan alas bedak satu warna lebih terang dari warna kulit sehingga wajah terlihat lebih pucat, supaya lebih mudah mengaplikasikan riasan bernuansa coklat atau bronze.


Jangan lakukan

- menggunakan tangan saat melakukan tes warna alas bedak, karena warna kulit tangan dan kulit wajah tidak sama.

- membubuhkan alas bedak pada seluruh wajah.

- mengabaikan pelembab. Alas bedak dan pelembab sama pentingnya.

Pemilihan Rok yang Sesuai

Untuk Tubuh Mungil

Pilihlah rok yang berpotongan sepan dengan bahan yang cukup tebal diatas lutut atau pas dilutut untuk menanbah volume tubuh dan meninggikan siluet tubuh.

Gunakan warna-warna solid dan tidak bermotif atau bergambar agar terkesan luas, untuk memperbesar siluet tubuh.

Untuk Tubuh Besar

Pilih rok yang berpotongan lurus 7/8 dengan belahan dibagian belakang atau pada salah satu sisinya untuk menyembunyikan bagian paha dan betis yang cenderung besar.

Hindari blus yang terlalu ketat, pilihlah blus yang longgar dengan warna gelap atau kemeja dengan ukuran yang sesuai.